Od kilku lat obserwujemy dynamiczny wzrost najmu pracowników z krajów wschodnich w Polsce. Przyczyn tego zjawiska jest wiele. Czy wpłynęło to pozytywnie na polski rynek pracy? Jakie są korzyści i wyzwania związane z tym zjawiskiem? Zapraszam do przeczytania naszego artykułu, aby dowiedzieć się więcej na temat pracowników ze wschodu w Polsce.
Pracownicy ze Wschodu – w jaki sposób ich obecność wpływa na Polskę?
Ostatnio w Polsce głośno o pracownikach ze Wschodu Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, czy Gruzji. Ich obecność w naszym kraju wywołuje mieszane uczucia. W społeczeństwie są ludzie, którzy uważają, że ich obecność wpływa pozytywnie na gospodarkę, ale inni obawiają się przeciążenia pracą oraz przepływu kapitału. Jednak bez względu na swoje perspektywy, trzeba powiedzieć, że ich obecność wpływa pozytywnie na nasze gospodarki. Pracownicy zza wschodniej granicy zapewniają siłę roboczą, co przyczynia się do rozwoju gospodarczego i wzrostu produkcji. Ich obecność stwarza więcej miejsc pracy i zwiększa PKB w wielu regionach.
Kolejnym pozytywnym aspektem obecności pracowników zza wschodniej granicy jest zmiana kulturowa, jaką oni wnoszą. Polska staje się coraz bardziej otwarta na różne narodowości, co wpływa na wzrost tolerancji i wymianę doświadczeń. Zauważa się również wzrost wiedzy i umiejętności, jakie Polacy nabierają przez współpracę z pracownikami ze Wschodu.
Pomimo wszystkich pozytywów, trzeba również wspomnieć o możliwych negatywnych skutkach. Pracownicy ze Wschodu są często narażeni na przemoc ze strony pracodawców i nieuczciwych działań. Mogą też stać się ofiarami wyzysku, często wykonywać trudne i szkodliwe prace, a także być niedostatecznie opłacani.
Czy Polska jest przygotowana na Pracowników ze Wschodu?
Czy Polska jest przygotowana na pracowników ze Wschodu? To pytanie było na ustach wielu Polaków przez ostatnie kilka lat. Odkąd Polska wstąpiła do Unii Europejskiej, granice stały się przepuszczalne dla pracowników z krajów wschodnich w tym Ukrainy, Białorusi, Gruzji i Mołdawii. Nie da się ukryć, że pracownicy zza wschodniej granicy mają wiele do zaoferowania polskim pracodawcom, zwłaszcza w zakresie niskich kosztów utrzymania pracowników i wysokiej wydajności. Nie należy jednak zapominać, że przyjmowanie pracowników zza wschodniej granicy wiąże się także z wyzwaniami.
Jednym z nich jest kwestia języka. Większość pracowników ze Wschodu nie mówi wystarczająco po polsku, aby porozumieć się z kolegami z pracy. W takim przypadku polskim pracodawcom przydałoby się wsparcie w postaci tłumaczy, aby zminimalizować wszelkie bariery językowe. Kolejnym ważnym aspektem jest kultura. Większość pracowników ze Wschodu ma zupełnie inną mentalność niż Polacy i może działać inaczej w określonych sytuacjach. Żeby zintegrować ich z pozostałymi pracownikami, polskim pracodawcom warto zorganizować szkolenia, w których przedstawiane są podstawy kultury pracy i oczekiwania, jakie pracodawca ma wobec pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, Polska wciąż ma wiele do zrobienia, zanim będzie w stanie poradzić sobie z pracownikami ze Wschodu, ale jestem przekonany, że wszystkie te wyzwania staną się łatwiejsze do pokonania, gdy Polacy będą mieli bardziej otwarte podejście do tych pracowników.
Wyzwania związane z Pracownikami ze Wschodu w Polsce
Polska jest coraz bardziej widoczna w światowym handlu i usługach. Pracownicy ze Wschodu są ważnym elementem w procesie dostosowywania się do tego trendu. Ich obecność przynosi ze sobą szereg wyzwań, które musimy zrozumieć, aby zapewnić im odpowiednią ochronę i wspieranie w firmach. Obecnie w Polsce pracuje wiele osób pochodzących z krajów takich jak Ukraina, Białoruś, Rosja czy Kazachstan. Mogą one doświadczyć wielu barier w prawach i bezpieczeństwie pracy, którym nie poddają się obywatele polscy, zarówno z powodu różnic kulturowych, jak i biurokratycznych.
Pracownicy spoza UE mają ograniczony dostęp do informacji o swoich prawach pracowniczych. Zwykle nie wiedzą, jakiej opieki mogą oczekiwać, a ich prawa i ubezpieczenia są często nieznane. Pracodawcy nie zawsze są świadomi tych różnic i w wielu przypadkach nie działają w interesie swoich pracowników ze Wschodu. Kolejnym problemem jest brak doświadczenia w zakresie zatrudniania. Wiele firm może być zaskoczonych przez złożoną procedurę zatrudniania osób z zagranicy, co może skutkować problemami z regulaminem pracy czy ochroną socjalną.
Jak ułatwić Pracownikom ze Wschodu pracę w Polsce?
Kiedy firmy szukają nowych możliwości rozwoju, często szukają pracowników ze Wschodu. Niestety, wielu z nich ma trudności ze zaadaptowaniem się do pracy w Polsce. Jak więc ułatwić im przyswojenie nowej kultury i rodzimego języka? Zacznijmy od tego, żeby zapewnić im odpowiednie schronienie. Jeśli nie mają mieszkania, warto znaleźć im odpowiednie lokum. To znacznie ułatwi im zaaklimatyzowanie się w nowym miejscu. Kolejna rzecz, którą można zrobić, to zapewnienie wsparcia ze strony innych pracowników. To szczególnie ważne, ponieważ pozwoli im poznać nową kulturę i oswoić się z nowymi ludźmi.
Jeśli chodzi o język, powinniśmy zapewnić pracownikom ze Wschodu jakąś formę kursu językowego. Na przykład, możemy zorganizować dla nich zajęcia z języka polskiego, które pomogą im w przyswojeniu najważniejszych słówek i zwrotów. Jako ostatnią rzecz, powinniśmy zapewnić naszym pracownikom ze Wschodu wsparcie psychiczne. Należy udzielić im wskazówek i porad dotyczących radzenia sobie z nowymi wyzwaniami. Oczywiście, te proste kroki nie zapewnią pracownikom ze Wschodu pełnego zaakceptowania w Polsce, ale na pewno pomogą im w przystosowaniu się do nowej sytuacji.
Zostaw komentarz