2017-03-22

Z Agencją czy bez?

1.Sprawdź Agencję w sieci. Szukaj opinii i komentarzy pracodawców w internecie.

2.Jeśli leasingują pracowników poznaj treść umowy, czyli ile „prowizji” co miesiąc bierze Agencja Pracy z zawartej umowy o pracę „w” Agencji.

3.Sprawdzaj w ZUS czy Agencja płaci składki. Jeśli nie to po czasie ZUS się o nie upomni bez względu na wszystko będzie oczekiwał wpłaty.

4. Nie podpisuj umowy z klauzulą poufności.

5.Nie ma jednolitych stawek za usługi. Opłata może wynosić równowartość miesięcznego wynagrodzenia, połowy, 1/3-to zależy od Agencji. Opłaty mogą i często są potrącane z comiesięcznej pensji.

6.Agencja może potrącać z pensji za każdą godzinę pracy. Warto wiedzieć ile.

7.Agencja może pomóc znaleźć nocleg-sprawdź jakie to warunki.

8.Agencja może dbać o wyselekcjonowanie specjalistów-gwarancji jednak nie da.

9.Rzetelna Agencja może być rozwiązaniem personalnym w firmie.

10.Ok. 70% procent Agencji działa na wariackich papierach wprowadzając pracodawców i pracowników w błąd.