Czarna strona pracy/Чорна сторона праці

Kłamstwo ma krótkie nogi – to przysłowie zawsze się sprawdza, a tym razem dopasowujemy go do problemu nielegalnego zatrudniana. W naszym przypadku oczywiście głównie obywateli Ukrainy.

 

Nielegalne zatrudnienie pracownika tylko z pozoru jest dla pracodawcy korzystne – w przypadku ujawnienia takiego procederu grożą mu bowiem poważne konsekwencje, o czym za moment. A przypadki ujawniania pracy „na czarno” nie należą, na szczęście, do rzadkości. W ostatnim czasie głośna była sprawa właścicielki pewnej warszawskiej firmy specjalizującej się w sprzątaniu. Podpisała ona umowę zlecenie na wykonanie prac porządkujących po zakończonej inwestycji przy ulicy Sokratesa w Warszawie. Prace miały być wykonane na rzecz przedsiębiorstwa Budimex, i … toczyły się. Jednak do czasu.

- Zgłosili się do nas dziennikarze, którzy twierdzili, że firma ta zatrudnia przy naszym zleceniu obcokrajowców nielegalnie – mówi Krzysztof Kozioł, rzecznik prasowy „Budimexu”. – Chodziło o obywateli Ukrainy.

 

Dziennikarze zrobili tzw. prowokację, przeprowadzili własne śledztwo i okazało się, że w tym przypadku rzeczywiście doszło do nielegalnego zatrudnienia.

- Oczywiście rozwiązaliśmy naszą umowę – tłumaczy pan Krzysztof. – Pozostał niesmak.

Kilka tygodni wcześniej z kolei, we Wrocławiu, policja zatrzymała również właścicielkę jednej z tamtejszych firm – kobieta, zarządzająca kilkoma firmami, blisko przez dwa lata zatrudniała Ukraińców wykorzystując ich dramatyczną sytuację życiową poprzez to, że nie płaciła im w odpowiedniej wysokości pensji, zatrzymywała paszporty i zmuszała do zamieszkiwania miejsc, które, delikatnie mówiąc, urągają ludzkiej godności.

Proceder w końcu wydał się, a jego organizatorka została zatrzymana decyzją sądu w areszcie tymczasowym.

Również w kwietniu tego roku podobnie było w Elblągu, gdzie tamtejszy właściciel firmy zatrudnił ponad pięćdziesięciu obywateli Ukrainy przy obróbce tworzyw sztucznych zapewniając ich, że praca jest legalna. W rzeczywistości było odwrotnie. Proceder ujawniła Straż Graniczna. Pracodawcy grozi teraz grzywna w wysokości do 10 tys. zł.

 

Takich przypadków jest znacznie więcej i nie sposób tu o wszystkich pisać. Ważne jest to, aby uświadomić sobie, że nikt nie ma prawa zmuszać kogokolwiek do pracy bez odpowiedniego wynagrodzenia i przysługujących mu z tego tytułu świadczeń. A praca nielegalna niczego oczywiście pracownikowi nie gwarantuje. Pracodawca taki naraża się przy tym na poważne konsekwencje, łącznie z karą więzienia jeśli zatrudniał cudzoziemca przebywającego na terenie Polski nielegalnie, albo bez pozwolenia na pracę i czynił to wielokrotnie.

 

«Брехня має короткі ноги» – це польське прислів’я завжди збувається, а цього разу ми застосовуємо його до проблеми нелегального працевлаштування. В нашому випадку, звичайно, в більшості громадян України.

Нелегальне працевлаштування працівника лише з першого погляду є вигідним для працедавця – у випадку виявлення такого прецеденту, йому загрожують серйозні наслідки, про що пізніше. Випадки виявлення праці «в сірій зоні» не належать, на щастя, до рідкісних. Останнім часом гучною була справа власниці варшавської фірми, яка спеціалізується на прибиранні. Вона підписала умову на підрядні роботи виконання впорядкування закінченої інвестиції при вулиці Сократеса у Варшаві. Робота мала бути виконані для компанії «Budimex», і проводилась…Однак до часу.

  • До нас зголосились журналісти, які стверджували, що ця фірма незаконно працевлаштовує іноземців для виконання нашого підряду – говорить Кшиштоф Козьол, прес-секретар фірми «Budimex». – Мова йде про громадян України.

Журналісти приготували так звану провокацію, провели власне розслідування і виявилось, що у цьому випадку мало місце незаконне працевлаштування.

- Звичайно, що ми розірвали наш договір – пояснює пан Кшиштоф. – Залишився неприємний присмак. Кілька тижнів раніше у Вроцлаві поліція затримала також власницю однієї з місцевих фірм – жінка, котра керувала кількома компаніями, близько двох років працевлаштовувала українців, використовуючи їх драматичну життєву ситуацію, не виплачуючи їм відповідної зарплати, затримала паспорти і змушувала проживати в місцях, м’яко кажучи, які ображають гідність людини.

Прецедент виплив нагору, а його організаторка була рішенням взята під варту.

Також, у квітні цього року схожа ситуація була у Ельблонґу, де власник місцевої фірми працевлаштував понад п’ятдесят громадян України для обробки пластику, запевняючи їх, що робота легальна. Насправді було інакше. Справу виявила прикордонна служба. Працедавцеві загрожує штраф близько 10 тисяч злотих.

Таких випадків набагато більше і не можливо описати їх усіх. Важливо усвідомити, що ніхто не має права змушувати інших до праці без відповідної зарплати і інших нарахувань, які йому прислуговують. А нелегальна праця нічого працівнику не гарантує. Працедавцеві загрожують серйозні насідки, включно з в’язницею, якщо працевлаштовував іноземця, котрий перебував на території Польщі нелегально, або без дозволу на роботу і робив це багаторазово.

S.Onemus